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Personalberatung

Personalberatung als unternehmensnahe Beratungsdienstleistung

Personalberatung

Die Dienstleistungen einer Personalberatung werden zum überwiegenden Teil von großen Unternehmen in Anspruch genommen, die Stellen in der Führungsebene neu besetzen möchten. Personalberater erstellen in einem vertraulichen Gespräch mit dem jeweiligen Kunden ein aktuelles Bewerberprofil, das alle individuellen Anforderungen beinhaltet, die für den jeweiligen Kunden von Bedeutung sind. Renommierte Personalberatungen arbeiten zum überwiegenden Teil bundesweit und sind durch die Nutzung spezieller Netzwerke auch in der Lage, ausländische Kader in die betreffenden Unternehmen zu vermitteln.

Personalberater auf Honorarbasis anheuern

Personalberatungen arbeiten auf Honorarbasis, wobei die anfallenden Kosten für jeden Kunden stets nachvollziehbar und transparent sind. Das bedeutet absolute Sicherheit für die Kunden, denn dieses im Vorfeld kalkulierte Honorar gilt als bindend und beinhaltet bereits auch für die jeweiligen Kader anfallenden Reisekosten, Kosten für Verpflegung und die Kosten für eine angemessene Unterkunft. Erst wenn die Vermittlung erfolgreich abgeschlossen wurde, wird das vereinbarte Honorar für das jeweilige Unternehmen fällig. Die Kompetenz der Personalberatungen bringt also zahlreiche Vorteile für ein Unternehmen, da sich die Geschäftsführung nicht mit der Beurteilung der bereits vorhandenen Berufserfahrung, fachlichen Kompetenz und Führungsqualifikation der einzelnen Kandidaten beschäftigen muss.

Strategische Suche nach geeignetem Personal

Fachlich kompetente Personalberatung beinhaltet zusätzlich, dass den jeweiligen Kunden nicht nur geeignete Kandidaten vorgestellt werden, sondern dass diese bereits im Vorfeld einer Einstellung genau überprüft werden, damit diese allen an sie gestellten Anforderungen gerecht werden können. Dazu werden in persönlichen Gesprächen auch Argumente erfragt, die Aufschluss über den Charakter und die individuelle Persönlichkeit des Bewerbers geben. Dieser Umstand ist gerade in der derzeitigen Arbeitsmarktsituation sehr wichtig, denn gut ausgebildetes Fachpersonal wird von vielen Unternehmen dringend benötigt. Personalberater gehen auf der Suche nach geeigneten Bewerbern gezielt vor und nutzen Headhunter-Adresslisten und die Telefonresearch und erreichen dadurch Menschen, die leistungsbereit und für eine neue Karrierechance offen sind.

Personalberatungen mit hoch spezialisierten Mitarbeitern

Immer öfter wird im Zusammenhang mit einer erfolgreichen Personalberatung der Begriff „Recruitment Consultant“ verwendet. Als Recruitment Consultant wird ein Personalberater bezeichnet, der den Einstieg in diese verantwortungsvolle Tätigkeit durch die Ausübung von Trainee-Jobs beginnt. Besonders nach erfolgreichem Abschluss eines Studiums in den Fachrichtungen BWL, Jura und Psychologie, mit Spezialisierung im Bereich Personalberatung, eröffnen sich jungen Kadern als Recruitment Consultant gute Karrieremöglichkeiten. Zahlreiche Personalberatungen veröffentlichen regelmäßig Angebote von zu besetzenden Trainee-Stellen, um gezielt fähige und interessierte Nachwuchskräfte für das eigene Personalberatungsunternehmen zu gewinnen, die bereits über fundierte Kenntnisse in der Personalberatung und im Arbeitsrecht verfügen.