AGB
§1 Leistungen – Geltungsbereich
- Die Leistung von Manager.de besteht in der Erstellung einer PDF – Datei. Diese basiert auf der von dem jeweiligen Nutzer (Bewerber) eingetragenen Inhalte in dem Online-Formular.
- Auf Grundlage der gespeicherten Lebenslaufdaten der Bewerber wird eine Vermittlung zu Unternehmen (u.a. Personalberatern und Personalvermittler) angestrebt.
- Des Weiteren behält sich Manager.de die Möglichkeit vor, den Service für kundenspezifische Wünsche jederzeit zu erweitern, beispielsweise via E-Mail / Informationsservices oder auch Fachseminare.
- Um die angestrebte Vermittlung der Bewerber zu erreichen, geht Manager.de Kooperationen mit Unternehmen ein. Diese haben uneingeschränkten Zugriff auf die von Bewerbern eingegeben und bei Manager.de gespeicherten Daten. Die Kooperationsunternehmen –insbesondere Personalvermittler / Headhunter – verpflichten sich personenbezogene Daten (Name, Telefon, Email) nur nach Rücksprache mit dem Bewerber von Manager.de an Ihre Mandanten weiterzugeben. Daten werden somit auserwählten Dritten zum Zweck der Stellenvermittlung zur Verfügung gestellt. Eine Weitergabe an Dritte, außerhalb der Kooperationen, erfolgt von Manager.de nicht.
- Die personenbezogenen Daten des Bewerberprofils (Email, Name, Lebenslaufdaten) werden bei Manager.de gespeichert, jeder Bewerber ist mit der Speicherung und Veröffentlichung seiner Daten zur Vermittlung (an die Kooperationsunternehmen) einverstanden.
- Bewerber können jederzeit die gespeicherten Daten ändern oder löschen.
- Manager.de wird den Bewerbern jederzeit über die gespeicherten Daten, soweit diese den Nutzer betreffen, auf verlangen Auskunft erteilen. Diese Auskunft ist kostenlos und an Manager.de, Goethestr. 35, 60318 Frankfurt am Main zu richten. Manager.de weist darauf hin dass sich die auskunftsersuchende Person mittels einer Kopie eines amtlich gültigen Lichtbildausweises (Personalausweis oder Reisepass) gegenüber Manager.de legitimieren muss.
- Bewerber stimmen mit der Bestätigung des Links, der Ihnen per E-Mail zugesandt wurde, ausdrücklich dem Erhalt von Newslettern zu. Newsletter können jederzeit über ein am Ende des jeweiligen Newsletters angegebenen Link abbestellt werden. Hierzu steht auch alternativ die E-Mail Adresse info@manager.de zur Verfügung.
§2 Zustandekommen des Vertrages
- Mit der Bestätigung des Links zur Registrierung, der Ihnen per E-Mail zugesandt wurde erklärt sich der Nutzer von Manager.de mit der AGB einverstanden. Er hat diese gelesen und verstanden. Dadurch erhält er Zugang zum Bewerberbereich der Internetseite Manager.de. Im Falle, dass ein Nutzer der AGB nicht zustimmen möchte, besteht keine Möglichkeit den Bewerberbereich zu nutzen. Zugang zum Bewerberbereich und die damit verbunden Leistungen nach §1 Abs. (1), (2) und (3) bleiben somit versagt.
- Der Nutzer erklärt gegenüber Manager.de, dass 18. Lebensjahr vollendet zu haben.
- Mit Bestätigung des per Email erhaltenen Link zur Registrierung wird der Vertrag geschlossen.
- Kooperationsverträge mit Unternehmen gelten als geschlossen, wenn der Auftrageber nach mündlicher oder schriftlicher Auftragserteilung oder schriftlichen oder mündlichen Angebote eine Auftragsbestätigung per Post, Telefax oder Email erhält und dieser nicht innerhalb dreier Arbeitstage widerspricht.
§3 Kosten
- Der Bewerberbereich ist kostenfrei.
- Kooperationenunternehmen zahlen die in der Auftragsbestätigung festgelegten Entgelte. Diese können sich unter andern auf den Zugang und der Nutzung der Lebenslaufdatenbank, den Bezug eines Datensatzes (Bewerber-Profils) oder bei erfolgreicher Einstellung / Besetzung beziehen.
§4 Nutzung
- Bewerber sind für die Inhalte, insbesondere für wahrheitsgemäße Angaben und aktuelle Daten, selbst verantwortlich.
- Für Fotos, die über Manager.de hochgeladen und veröffentlicht werden, haftet Manager.de in keinem Fall für die Verletzung gegebenenfalls bestehender Urheberrechte Dritter an dem Bildmaterial.
- Bewerbern ist es nicht gestattet in Manager.de sexuelle, pornografische, sittenwidrige, radikal- politische, radikal-religiöser oder sonstige gesetzeswidrige Inhalte in deren Profilen zu hinterlegen.
- Bewerbern ist es nicht gestattet über Manager.de kommerzielle Werbung für eigene Zwecke oder gar für Dritte zu machen. Hierfür muss eine ausdrückliche, schriftliche Genehmigung von Manager.de vorliegen.
- Kooperierenden Unternehmen wird untersagt, ohne schriftliche Genehmigung von Manager.de, Daten von Bewerbern von Manager.de zu anderen als der eigenen Stellenvermittlung oder Besetzung zu verwerten.
- Bewerbern sowie kooperierenden Unternehmen ist es nicht gestattet Namen, Telefonnummern, Faxnummern, Wohn- und Geschäftsanschriften sowie Emails an Dritte weiterzuleiten, die sich außerhalb des Vermittlungsauftrages befinden.
- Kooperationsunternehmen verpflichten sich,
- bei Kontaktaufnahme zu Bewerbern von Manager.de keine kostenpflichtigen Telefonnummern oder Faxabruf zu veröffentlichen
- den Bewerbern von Manager.de keine „unseriösen“ Angebote zu unterbreiten.
- Die Vertragsparteien (Bewerber/ Kooperationsunternehmen und Manager.de) verpflichten sich, alle Informationen und Daten, die sie vom Vertragspartner im Zusammenhang mit der Durchführung dieses Vertrages erhalten, vertraulich zu behandeln und Dritten nicht zugänglich zu machen. Ausgenommen hier von sind Daten die zum Zwecke des Vermittlungsauftrages notwendig sind. Diese Verpflichtung endet nicht mit der Beendigung des Vertrages.
§5 Haftung
- Manager.de übernimmt keine Haftung für Schäden,
- die aus der Verwendung ihrer Internetplattform entstehen,
- die durch Funktionsunterbrechungen / Störungen unserer Internetplattform aufgrund höherer Gewalt, unverschuldeter Behördlicher Maßnahmen, Streik, Aussperrung, Betriebsstörungen etc. entstehen.
- Manager.de übernimmt keine Gewährleistung für die Funktionalität der Internetplattform und schließt hieraus resultierende Gewährleistungsansprüche aus.
- Manager.de übernimmt keine Gewährleistung für eine unter Umständen Löschung, Verspätung, Fehlerübertragung oder einen Speicherausfall bei der Kommunikation zwischen Bewerbern und Kooperationsunternehmen.
- Manager.de macht keine Zusicherungen hinsichtlich der Werthaltigkeit, Verlässlichkeit, Pünktlichkeit, Richtigkeit, Geeignetheit, Virenfreiheit oder Genauigkeit der auf seiner Internetplattform enthaltenen Informationen.
- Manager.de übernimmt keine Garantie für die erfolgreiche Vermittlung von offenen Positionen und Stellen.
- Manager.de haftet nicht für die unbefugte Kenntniserlangung Dritter von persönlichen Informationen der Bewerber.
- Manager.de haftet nicht für den Missbrauch Dritter von Angaben und / oder Informationen die der Nutzer Dritten selbst zugänglich gemacht hat.
- Manager.de überprüft, stichprobenartig, die zur Verfügung gestellten Daten. Dennoch übernimmt Manager.de keinerlei Mitverantwortung für den Inhalt der (Bewerber-) Daten.
- Soweit Kardinalpflichten in dem vorgenannten Sinne fahrlässig verletzt werden, ist die Haftung auf den vereinbarten Preis begrenzt.
- Gegenüber Kaufleuten ist in jedem Fall die Haftung für grobe und leichte Fahrlässigkeit, bei Erfüllungsgehilfen, die nicht gesetzliche Vertreter oder leitende Angestellte sind, auch für Vorsatz, auf den üblichen und typischerweise in derartigen Fällen voraussehbaren und vom Auftraggeber nicht beherrschbaren Schaden begrenzt.
§6 Kündigung / Vertragsauflösung
- Bewerber können jederzeit die Löschung des Profils verlangen. Hierzu genügt eine Email an info@manager.de, oder schriftlich per Post an Manager.de, Goethestr. 35, 60313 Frankfurt am Main.
- Manager.de behält sich das Recht vor, jederzeit ohne Vorankündigung oder Begründung Bewerber / Kooperationsunternehmen auszuschließen, wenn diese sich gegen die Bestimmungen oder Vereinbarungen der AGB oder der Gesetze der Bundesrepublik Deutschland verhalten. Zusätzlich werden Bewerber ausgeschlossen die Manager.de für (eigene) Werbezwecke nutzen, deren Angaben falsch sind oder deren Angaben unter §4 Abs. (3) fallen.
- Kündigungen von Kooperationsunternehmen erfordern der Schriftform an Manager.de, Goethestr. 35, 60313 Frankfurt am Main.
§7 Sonstiges
- Erfüllungsort und Gerichtsstand ist Frankfurt am Main.
- Nebenabreden, Änderungen und Ergänzungen bedürfen zu Ihrer Wirksamkeit der Schriftform.
- Für sämtliche Rechtsbeziehungen der Vertragsparteien gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland.
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